Quản Lý Lao Động Tranh Chấp - Việt Nam Cuộc Họp Báo Tin

Trong vấn đề này Việt nam B

Như nhiều doanh nghiệp bắt đầu cất cánh ở Việt nam, công việc an ninh đã dần bắt đầu gia tăngNày việc làm tăng đến rất nhiều mong đợi từ cả hai người lao động và chủ. Kết quả là, các hoạt động có thể trở thành tiếp xúc với cuộc tấn công bắt nguồn từ mức lương thấp kém giao tiếp, chênh lệch trong nội bộ khuyến mãi, và kỳ vọng không nhận được hoàn thành. Nếu không phải là quản lý, sự xuất hiện các cuộc tấn công rủi ro xấu tác động đến tương lai của một công ty. Trong những năm gần đây, Việt nam đã trải qua sự chia sẻ công bằng của cuộc đình công, với về đình công trong khủng hoảng tài chính của năm do cao lạm phát ở mức lương thấp, nền kinh tế. Bài này nhằm giải thích thế nào để phát hiện khi một cuộc tấn công sẽ xảy ra và các phương pháp để chống lại nó. Nếu một cuộc tấn công xảy ra, những người có một sự hiểu biết về chính sách của nước pháp luật sẽ được ở một vị trí tối ưu để bảo vệ các hoạt động của họ, cả hai thông qua đánh giá hợp pháp của cuộc đình công và kiến thức của bồi thường mong đợi. Theo pháp luật Việt nam, tấn công là một tạm thời tự nguyện, và có tổ chức ngừng làm việc của công nhân của tập thể để đạt được thiết lập nhu cầu trong quá trình lao động giải quyết tranh chấp. Tấn công có thể được tổ chức ở nghiệp đoàn và công đoàn cấp trên. Trong công đoàn chủ trương, cuộc tấn công phải được tổ chức và lãnh đạo của ủy ban liên quan của các cơ sở công đoàn. Nếu một cơ sở cấp liên minh đã không được tạo ra, tấn công có tổ chức và dẫn dắt bởi công đoàn cấp trên theo yêu cầu của nhân viên. Nếu các nhân viên làm quyết định đi đình công có hai bước quan trọng nhân viên phải làm trước khi họ có thể chính thức đi trên tấn công. Trong hai bước của một cuộc tấn công, nếu chủ nhân muốn thử và ngăn chặn các cuộc tấn công, họ có thể làm vì vậy, qua đàm phán và hòa giải. Trong một công đoàn nhân viên của tập thể, ý kiến của các thành viên của ủy Ban điều Hành của cấp cơ sở công đoàn, và người đứng đầu của đơn vị sản xuất phải được trưng. Trong khi không ở cơ sở công đoàn cấp, chỉ là cái đầu của các đơn vị sản xuất hay nhân viên có thể được chấp nhận. Một lần, năm mươi phần trăm đồng ý với ủy Ban điều Hành của công đoàn, một viết quyết định đi trên tấn công được phát hành. Sau đây phải được đưa vào quyết định đi trên tấn công: Nếu chủ nhân không chấp nhận những yêu cầu của các nhân viên của tập thể, ủy ban điều Hành của công đoàn có thể tổ chức và dẫn đầu cuộc tấn công.

Trước khi tấn công, người lao động nên biết quyền của mình, cũng như quyền lợi của ủy Ban điều Hành để đưa ra quyết định một cách để tối đa hóa giảm rủi ro.

Trong những sự kiện bất hợp pháp tấn công không xảy ra và làm hỏng là một hiệu ứng sau, đây là cần: một lần Nữa, như các doanh nghiệp bắt đầu nhận được thành lập tại Việt nam bởi cả hai người dân địa phương và người nước ngoài như nhau, đó là mong rằng nhiều nhân viên sẽ bắt đầu để khẳng định quyền của họ, nếu họ cảm thấy có ngược đãi ở nơi làm việc. Đó là mệnh lệnh mà các nhà đầu tư hiểu cả các quyền và quyền lợi của nhân viên của họ, nếu họ làm quyết định đi trên tấn công, và đảm bảo cuộc tấn công là hợp pháp. Hàng năm kiểm Toán và Tuân thủ ở Việt nam In này vấn đề Việt nam cuộc Họp, chúng tôi chỉ nhấn thay đổi giá trị trong năm, và hướng dẫn làm thế nào để đảm bảo rằng phù hợp nhiệm vụ được hoàn thành trong một cách hiệu quả. Chúng tôi nhấn tiếp tục tụ của VAS với TẬP thảo luận về sự xuất hiện của e-đơn, và cung cấp từng bước hướng dẫn kiểm toán và tuân thủ tục cho nước Ngoài (kẻ Thù) cũng như đại Diện văn Phòng (ROs).

Hướng Việt Cung ChainIn phiên bản này của Việt nam cuộc Họp, chúng ta thảo luận về những lợi thế của trường Việt nam trên khu vực của nó đối thủ cạnh tranh, và đánh dấu ở đâu và làm thế nào để thực hiện thành công dự án đầu tư.

Chúng tôi kiểm tra giảm thuế lịch trong ACFTA và hiệp định, làm nổi bật cân nhắc đối với quy tắc của nguồn gốc, và phác thảo những lợi ích của việc đầu tư của Việt nam, kinh tế phát triển khu vực. Cuối cùng, chúng tôi cung cấp cái nhìn chuyên gia vào các vấn đề xung quanh sự sáng tạo của trăm phần trăm Ngoại Hữu Nhân ở Việt nam. Thuế, kế Toán kiểm Toán ở Việt nam (phiên Bản thứ)phiên bản Này của Thuế, kế Toán kiểm Toán ở Việt nam, cập nhật cho, cung cấp đầy tổng quan của chính thuế nhà đầu tư ngoại có thể sẽ gặp phải khi thiết lập hoặc điều hành một doanh nghiệp ở Việt nam, cũng như các thuế-có liên quan nghĩa vụ. Này ngắn gọn, chi tiết, nhưng thực dụng hướng dẫn này là lý tưởng cho Giám tuân thủ sĩ quan và người đứng đầu toán người phải hướng Nam, là phức tạp thuế và kế toán cảnh để quản lý hiệu quả và lập kế hoạch chiến lược của họ Việt nam, hoạt động.

Dezan Su Cộng sự tài liệu cung cấp toàn diện của các dịch vụ cung cấp bởi những công ty.

Trong vấn đề này Việt nam cuộc họp báo chí, chúng tôi thảo luận xu hướng hiện tại ở Việt nam tiêu dùng của hàng chợ. Trong vấn đề này Việt nam cuộc Họp báo chí, chúng ta thảo luận về sự phổ biến của Trung quốc cộng một sản xuất. Một Đời để Làm kinh Doanh ở Việt nam - sẽ cung cấp độc giả với một tổng quan của các nguyên tắc cơ bản. Việt nam của lực lượng lao động là một trong những người điều khiển đầu tư nước ngoài ở Việt nam. phiên bản Này của Thuế, Kế toán kiểm Toán ở Việt nam, cập nhật cho, cung cấp toàn diện của thứ. Ở phía trước của những đường cong đang nổi lên tại châu Á bởi đăng ký vào khu vực của chúng tôi ấn phẩm. Thuê bao tận dụng tất cả trang web của chúng tôi tính năng và nhận được cập nhật thường xuyên từ địa phương của chúng tôi chuyên gia vào việc kinh doanh ở châu Á. Đăng ký để đạt được thậm chí còn tốt hơn cái nhìn sâu vào việc kinh doanh khắp Ấn độ. Đăng ký cũng cho phép anh để tận dụng tất cả chúng tôi trang web có bao gồm cả tùy kiếm, yêu thích, muốn danh sách và món quà chức để truy cập không giới hạn nội dung.