Bởi việc phá sản của chủ nhân
Một hợp đồng làm việc có thể chấm dứt sau căn cứ Trên hết hạn của các đồng ý thời gian làm việcTrên hoàn thành những quy định tas không hợp lệ được đưa ra bởi cả hai bên. Bởi bản tóm tắt chấm dứt trong trường hợp của một tài liệu vi phạm trên một phần của hai bên. Bởi thoái thác (từ chối giá trị hay quyền của chủ nhân hay nhân viên). Bởi cái chết của một trong hai bên. Bởi supervening không thể suất, nơi mà một trong hai bên sẽ trở thành vĩnh viễn không thể thực hiện nghĩa vụ của mình ở điều khoản của hợp đồng.
Cho ít hơn sáu tháng làm việc, đó là một tuần
Cả hai bên đều có thể chấm dứt một hợp đồng phục vụ một thông báo hoặc trả liêu đó. Theo các quan Hệ Lao động Hành động, một hợp đồng làm việc có thể được chấm dứt đối với bất kỳ lý do hợp lý.
Lý do hợp lý bao gồm nhân viên của (mis)tiến hành, người nghèo, thực hiện công việc và hoặc bất lực, một chủ nhân yêu cầu hoạt động và một sức khỏe chấn thương dẫn đến không có khả năng làm việc.
Nếu chủ nhân muốn chấm dứt việc làm hợp đồng của một nhân viên (hay ngược lại), thời gian không báo trước là ít nhất: Một tuần cho những người lao động đã được sử dụng trong sáu tháng hoặc ít hơn. Hai tuần cho những người lao động đã được sử dụng cho nhiều hơn sáu tháng, nhưng ít hơn một năm. Bốn tuần cho những người lao động đã được sử dụng cho một năm hoặc hơn. Thông báo thời gian cho nước và trang trại lao động (với hơn sáu tháng làm việc) có bốn tuần. Một tập thể thỏa thuận có thể cho phép một thông báo ngắn hơn thời gian hơn là những gì cần thiết theo luật pháp. Một tập thể thỏa thuận có thể cho phép thông báo thời gian bốn tuần cho các công nhân làm việc cho nhiều hơn một năm để được giảm xuống còn (không ít hơn) hai tuần. Theo luật (LRA s) nó là không công bằng cho bỏ qua một nhân viên cho: Tham gia trong một bảo vệ tấn công. Thất bại để thực hiện công việc của đạo trong một cuộc tấn công (trừ khi cần thiết để ngăn ngừa nguy hiểm thực tế vào cuộc sống cá nhân, an toàn và khỏe).
Hấp dẫn chấp nhận một yêu cầu đối với bất kỳ vấn đề quan tâm lẫn nhau giữa những chủ nhân và nhân viên.
Cho thực hiện quyền được trao bởi Hành động. Cho tham gia chống lại chủ nhân (Dự định ngoài ý muốn) mang thai. Chuyển tiền, hoặc một lý do liên quan đến một chuyển. Một trái của những bảo Vệ tiết lộ Hành động, bởi chủ nhân, tài khoản của một nhân viên có một bảo vệ tiết lộ được xác định trong Hành động đó. Phân biệt đối xử trên đất của cuộc đua, giới tính tình dục, xã hội, dân tộc nguồn gốc, màu sắc khuynh hướng tình dục tuổi, khuyết tật, tôn giáo, lương tâm, niềm tin, quan điểm chính trị, văn hóa ngôn ngữ, tình trạng hôn nhân hay gia đình trách nhiệm) và tuổi tác (trừ khi bình thường hoặc đồng ý nghỉ hưu). Một sa thải vẫn có thể được xem là công bằng nếu lý do để sa thải được dựa trên một vốn có yêu cầu của việc cụ thể. Một sa thải đó không phải là tự động không công bằng, được coi là không công bằng nếu lao động không để chứng minh rằng lý do để sa thải là một lý do hợp lý liên quan đến người lao động của tiến hành, hay năng lực hay dựa trên của chủ nhân yêu cầu hoạt động và rằng việc sa thải đã được thực hiện theo một thủ tục. Nguồn: § - của Cơ bản, điều Kiện làm Việc Hành động năm (sửa đổi cuối cùng trong) §- của Lao động quan Hệ Luật Số năm (sửa đổi cuối cùng trong năm) Cơ bản, điều Kiện làm Việc Hành động cung cấp cho trả tiền thôi. Một nhân viên, ai là người bị sa thải vì lý do dựa trên của chủ nhân yêu cầu hoạt động hoặc có hợp đồng của cô cũng chấm dứt vào tài khoản của phá sản, được thôi trả tiền ở mức một tuần của trả tiền cho mỗi năm hoàn của dịch vụ. Số tiền có thể được tăng theo thỏa thuận giữa chủ nhân và nhân viên. Thỏa thuận này chiếm ưu thế trên người tối thiểu theo luật định áp đặt bởi các BCEA. Một người lao động bất hợp lý từ chối chấp nhận chủ nhân của việc làm thay thế với mà chủ nhân hay bất kỳ chủ nhân, là không được để trả tiền thôi.
Thanh toán tiền không ảnh hưởng quyền lợi của một nhân viên nào khác phải trả tiền.
