'Nó sẽ được chính xác để đọc: Ở Sec
Thỏa Thuận bổ sung cho những người lao động bây giờ sử dụng thường đủNày, là chủ yếu là do việc cần phải thực hiện một số thay đổi tài liệu. Là thêm một thỏa thuận hợp đồng (một mô hình của nó là cố định của pháp luật), trong một số trường hợp nó yêu cầu, và Lao động Mã. như người khởi xướng thay đổi có thể hành động như người lao động và các nhân viên. Khi các thỏa thuận được đưa ra bởi chủ nhân, nó phải thông báo cho nhân viên của mình không ít hơn hai tháng trước khi thay đổi dự đoán. Chúng bao gồm, ví dụ, có thể làm thay đổi tiền lương, các thiên nhiên của các hoạt động, giờ làm việc, và vân vân. mẫu của sự thỏa thuận bổ sung cho việc làm hợp đồng là cần thiết để thực hiện đúng dự kiến sẽ thay đổi. Vì thực tế là sự thay thế của các quy định của số từ, bổ sung cho những văn bản chính của các điều khoản của các văn bản chính nó là một sự thay đổi, thêm một thỏa thuận lại hợp đồng có thể sửa đổi' hoặc 'cha lựa chọn tốt nhất là coi soạn thảo một phần mở đầu, nếu nó lặp đi lặp lại những tài liệu ban đầu. Thỏa Thuận bổ sung đến những thỏa Thuận ở phần mở đầu có chứa khoản liên quan đến những thỏa thuận và hợp đồng đã ký trước đó. Trong một số trường hợp, chủ nhân khóa gây ra những thay đổi trong phù hợp với mong muốn của riêng mình. Tuy nhiên, luật cung cho một số trường hợp mà chủ nhân có nghĩa vụ phải trả nghiên cứu. Ví dụ, theo điều TK nên phản ánh sự lý do mà sự thay đổi của công nghệ hoặc tổ chức môi trường. Xác định thông tin này có thể được những phần mở đầu, và trong những văn bản của hiệp ước.
Rằng chất lượng, mà chuẩn bị các văn bản của các tài liệu mới, hiện mức độ của sự đào tạo thành nó, và những cấp của hành chánh văn hóa trong doanh nghiệp.
Có một số nguyên tắc mà tạo rõ ràng và tài liệu ngắn gọn. Điều này chỉ ra những tiểu mục hoặc điều đó thay đổi được thực hiện. Chỉ đơn giản là đặt trong những văn bản, ví dụ, bạn phải lần đầu chỉ ra sự bổ sung vào đoạn, và sau đó, trong đoạn, nhưng không phải ngược lại. Không thực hiện bất kỳ thay đổi, mà không xác định đơn vị cấu trúc (sub-mục, mục) của hợp đồng gốc. Trong khác anh phải xác định chính xác nơi mà các thông tin mới bước vào. Ví dụ, nên không được viết như sau: 'từ' thanh toán trung bình mỗi tháng 'với' lương cho vị trí này. ba chữ 'thanh toán trung bình mỗi tháng' với 'lương cho vị trí này. thay đổi số trong các thỏa thuận là cần thiết phải dùng từ 'hình. 'Ví dụ: 'Trong phần bốn con số', thay thế những con số'. Nếu các điều kiện ban đầu của hợp đồng được lưu trữ, được bổ sung với các quy định mới, các chuyên gia khuyên bổ sung bởi cấu trúc đơn vị quả trong một phiên bản mới. Trong một số trường hợp thay đổi có thể liên quan đến một số lượng đủ lớn của tiểu mục, mục vùng. Ví dụ, khi chuyển đến vị trí khác sẽ thay đổi những công việc rất đề phòng, và nhiệm vụ và quyền lợi của người lao động ở kết nối với các tính năng mới, điều khoản thanh toán và các điều kiện. Trong những trường hợp này, các chuyên gia giới thiệu vấn đề một việc làm hợp đồng với các đã sửa đổi, như một phụ lục để bổ sung thỏa Thuận. Để này kết thúc, các tài liệu sử dụng một công thức đặc biệt, cho thấy sự hiện diện của các ứng dụng.
